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时 间:2025-04-05 13:47:39
地 点:北京
而黃國書的案例顯示了現在台灣的轉型正義陷入瓶頸,找不到加害者,追究不了最該被追究的人,大眾將時間與情緒耗費在檢討多年前誤入歧途的小跟班。
文:李澄欣 香港有34萬外傭,疫情期間供需關係發生變化,導致僱傭關係一度緊張,其後隨著疫後「復常」而緩和,但近日再度因為「跳工」(job-hopping)爭議挑起雙方敏感的神經。香港勞工處3月15日就檢討《職業介紹所實務守則》提出多項建議,包括訂明職業介紹所不應以金錢誘因等營商手法,誘使在職的外傭提早終止合約。
他質疑目前大環境已經改善,政府還拿非常時期出現的小問題大做文章,「有沒有必要為了芝麻綠豆小事去改動政策,傷了大家和氣?」 陳說,理解本地僱主會因外傭離職感到不便和困擾,但認為很多人思維有問題文:李澄欣 香港有34萬外傭,疫情期間供需關係發生變化,導致僱傭關係一度緊張,其後隨著疫後「復常」而緩和,但近日再度因為「跳工」(job-hopping)爭議挑起雙方敏感的神經。容馬珊兒支持政府有關建議,強調這不是修例,只是向外傭重申現有政策的規定,「保障外傭不會被中介騙了,以為中途毀約沒有後果」。香港勞工處3月15日就檢討《職業介紹所實務守則》提出多項建議,包括訂明職業介紹所不應以金錢誘因等營商手法,誘使在職的外傭提早終止合約。他指自己從事中介多年,發現過半僱主聘請外傭時首要是看外表,「覺得每日在家裏一起生活,樣子要順眼」,而不是看工作能力和經驗,結果造成大量人力錯配,外傭未必能符合僱主的工作要求。
她們不滿港府近日擬修訂《職業介紹所實務守則》,把外傭提早終止僱傭合約及轉換僱主「污名化」為「跳工」。「出現錯配,是應該承認錯誤和更正,而不是簡單粗暴地說人『跳工』、一刀切禁止,否則只是將錯就錯。香港勞工處3月15日就檢討《職業介紹所實務守則》提出多項建議,包括訂明職業介紹所不應以金錢誘因等營商手法,誘使在職的外傭提早終止合約。
他質疑目前大環境已經改善,政府還拿非常時期出現的小問題大做文章,「有沒有必要為了芝麻綠豆小事去改動政策,傷了大家和氣?」 陳說,理解本地僱主會因外傭離職感到不便和困擾,但認為很多人思維有問題文:李澄欣 香港有34萬外傭,疫情期間供需關係發生變化,導致僱傭關係一度緊張,其後隨著疫後「復常」而緩和,但近日再度因為「跳工」(job-hopping)爭議挑起雙方敏感的神經。容馬珊兒支持政府有關建議,強調這不是修例,只是向外傭重申現有政策的規定,「保障外傭不會被中介騙了,以為中途毀約沒有後果」。香港勞工處3月15日就檢討《職業介紹所實務守則》提出多項建議,包括訂明職業介紹所不應以金錢誘因等營商手法,誘使在職的外傭提早終止合約。
他指自己從事中介多年,發現過半僱主聘請外傭時首要是看外表,「覺得每日在家裏一起生活,樣子要順眼」,而不是看工作能力和經驗,結果造成大量人力錯配,外傭未必能符合僱主的工作要求。她們不滿港府近日擬修訂《職業介紹所實務守則》,把外傭提早終止僱傭合約及轉換僱主「污名化」為「跳工」。
「出現錯配,是應該承認錯誤和更正,而不是簡單粗暴地說人『跳工』、一刀切禁止,否則只是將錯就錯。他質疑目前大環境已經改善,政府還拿非常時期出現的小問題大做文章,「有沒有必要為了芝麻綠豆小事去改動政策,傷了大家和氣?」 陳說,理解本地僱主會因外傭離職感到不便和困擾,但認為很多人思維有問題。」 她指出,目前制度下外傭只有在四個條件下可以提早解約,包括證明自己受虐待,但很多事情難以證明。不過隨著疫情緩和,外傭人數已逐步回升,勞工處官員指目前有關「跳工」的投訴已大幅減少七成。
「簽了約就應該保證工作兩年,我給了那麼多錢、花了很多時間教你做事,但你來了說走就走,那誰賠償我們?」 她把矛頭指向業內的「無良中介」,指疫情期間因外傭供應短缺,有些中介「手上沒有工人」,要靠本地市場的外傭中途毀約才有人,於是用錢利誘外傭轉工。學者:政府不宜挑起矛盾 Getty Images 有學者認為,對於外傭轉工問題政府不宜過度干預,應讓市場自行調節。他認為,把「跳工」現象委過於外傭或中介並不公平,僱主也有責任檢討原因。高昂中介費 香港家庭住戶每月入息中位數為28,900港元,而外傭的「規定最低工資」為每月4,730港元,對大部分本地家庭並非大數目,但僱主事前須支付一萬多至兩萬港元的中介費及機票費用,外傭「跳工」意味著短時間內要再付高昂費用另聘新人。
!function(s,e,n,c,r){if(r=s._ns_bbcws=s._ns_bbcws||r,s[r]||(s[r+_d]=s[r+_d]||[],s[r]=function(){s[r+_d].push(arguments)},s[r].sources=[]),c&&s[r].sources.indexOf(c)。「跳工是個迷思」、「停止污名,不要歧視」、「停止針對女性的暴力」——數十名外籍家庭傭工(外傭)拿著標語在香港政府大樓外請願。
轉工不一定是負面,我看過很多例子,外傭辭職轉工後,她和新僱主都很滿意,原本的僱主也請到更適合的人,最後四方面都開心。「你給了兩萬元中介費,可以期望她(外傭)來做兩年,但不等於買斷了她兩年的人身自由——給了錢就買起了她,這是『販賣人口』才有的概念。
「如果是語言、精神虐待,或者工作環境很差,被要求從早上5點工作到凌晨2點,我們可以怎樣投訴?」 她擔心當局做法加劇強迫勞動,外傭為了完成兩年合約被迫困在不好的僱主家裏,「如果解約就會被僱主報復、懲罰,寫信去入境處說我們跳工,讓我們永不翻身」。根據香港入境事務處訂下的「標凖僱傭合約」,外傭合約期為兩年。外傭中介代表、香港僱傭公會主席陳東風對BBC中文透露,疫情時期少數外傭「吊高來賣」,復常後她們較難跳槽,變得更願意與僱主配合,「作對的氣焰減少了」。在港外傭幾乎全是女性,她們佔了整體勞動人口約一成,當中56%來自菲律賓,約40%來自印尼,同時服務30多萬個家庭,在立法會文件中被形容為「本港社會不可或缺的部分」。她質疑香港標榜是國際都會、自由市場,唯獨外傭受到限制,「淪為這座城市裏的奴隸」。」 他強調外傭辭職轉工有成本,她們必須先回到本國,會「手停口停」失去一兩個月薪金,也要面對新僱主的不確定性,並非中介「推波助瀾」就可以收買,「很多是本身與僱主性格不合、工作環境欠佳、工作壓力太大等等,中介給一兩千元獎勵,只會對那些原本就想走的人起到作用」。
Getty Images 數十萬外傭在香港社會發揮著不可替代的作用。「為什麼政府要把正常的辭職、轉工行為,貼上負面標籤呢?其他在港外籍人士沒有限制,為何只有我們受懲罰?」本身來自印尼的香港國際移民聯盟(International Migrants Alliance)主席Eni Lestari對BBC中文說。
新冠疫情期間因各地封城、航班減少、香港實施嚴厲隔離措施等,導致外傭供不應求,部分在港外傭繼而被指「跳工」,提早結束兩年合約。香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒向BBC中文表示,疫情期間收到不少僱主求助,指外傭來港隔離21天後,工作不足半年就離職跳槽。
」 香港國際移民聯盟主席Eni Lestari也說,「做得開心沒有人會想轉工」,並強調外傭也應享有香港勞工的權利,即使部分人解約轉工,也跟任何職場一樣是平常事,「尤其我們來自不同文化背景,要進入不同的家庭裏工作,並不是人人都喜歡我們的。轉工有罪嗎? 入境處因懷疑外傭「跳工」拒批簽證個案,以往每年只有兩三百宗,但疫情期間的2021年急增至2833宗,是上一年的九倍,多名立法會議員都要求當局嚴厲打擊甚至增加罰則。
當局又建議,應要求職業介紹所向外傭求職者清楚解釋現行政策,外傭在兩年合約期內提出在港轉換僱主申請,通常不會獲批,除非涉及四個原因,包括僱主外調、移民、逝世或經濟原因而提早終止合約,又或有證據顯示外傭曾受苛待或剝削等特殊原因此外,戰後的原住民口傳神話調查,卑南族、撒奇萊雅族都有類似傳說,並在每年的「海祭」中表達對鯨的感恩。到了明代,「鯨鯢」則成了中國東南沿海海盜的代名詞,故有「鯨鯢遠遁」、「鯨鯢就戮」、「盍斬鯨鯢靖海波」的說法。有言其背生草木,樵者誤登其上,須臾轉徙,不知所之。
從漁港到餐桌,最深入的台灣海產文化考據 暢銷書《吃的台灣史》作家曹銘宗(台灣文化偵探)力作,2023全新增修 林哲緯(新生代生態畫家)精繪插畫,有圖有真相 唯一從台灣史的脈絡與各國語言追溯出台灣海產身世的大眾讀物 章魚的台語怎麼說?(TAKO是日文。」 日本時代連橫《臺灣通史》:「鯨,俗稱海翁。
」 《澎湖紀略》還記載,在清乾隆二十二年(一七五七年),有一鯨自斃於澎湖虎井嶼的海灣上,「土人爭割其肉,約有數千斤云。達悟族把鯨視為吉祥大魚,尤其把「大翅鯨」(座頭鯨)看成飛魚之母,帶領飛魚來到蘭嶼,如果看到大翅鯨就是捕飛魚的吉兆。
大者數萬斤,小者數千斤。其脊骨可以作碓臼,兩眼亦空無目珠。
因此,如果ang不是漢語,就有可能是福建原住民百越族的語言,那麼海翁的「翁」就是音譯字了。從日本時代到戰後,台灣人覺得台灣的形狀像番薯,並以番薯雖低賤卻有強韌的生命力,比喻台灣的歷史命運,具有悲情內涵。清代台灣方志對鯨的描述,大都源自福建文獻。中國歷史在政治、戰爭方面的記載,也可見「掃除鯨鯢」、「梟其鯨鯢」、「鯨鯢授首」、「鯨鯢盡殪,巢穴咸傾」等用詞。
鯨在台灣方志則稱「海鰍」、「海鰌」、「鯨魚」之外,還有俗名「海翁」。) 「四破魚」到底在破什麼? 「淡菜」為什麼是「菜」? 本書初版名為《花飛、花枝、花蠘仔》,眾多讀者困擾不知如何正確發音,因此改版。
時有隨流而入斃於海澨(澨即岸邊)者,漁人僅取其油。同時藉此機會增收更多有趣的台灣海產身世,以饗舊雨新知。
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